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IBM轉(zhuǎn)型不力，CEO羅睿蘭主動放棄年終獎(jiǎng)
IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭將放棄年終獎(jiǎng)。羅睿蘭于本周二發(fā)表了上面這個(gè)聲明，這個(gè)舉動在科技公司首席執(zhí)行官中是少件。它意味著羅睿蘭深知自己身陷泥潭。確實(shí)，IBM季度營收再次不及華爾街預(yù)期，公司全年?duì)I收998億美元，同比下滑5%。按照通用會計(jì)準(zhǔn)則，全年凈利潤為165億美元，同比下滑1%。藍(lán)色巨人IBM已連續(xù)三...
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羅睿蘭：IBM未來要用5條腿走路
羅睿蘭對企業(yè)家的建議：千萬不要僅僅依靠一個(gè)產(chǎn)品。現(xiàn)代社會瞬息萬變，這么做會讓一家公司陷入萬劫不復(fù)之地。“你會錯(cuò)過（技術(shù)）革新，會錯(cuò)過那些最具顛覆性的東西，例如商業(yè)模式。”身為IBM董事長兼首席執(zhí)行官，羅睿蘭曾親身經(jīng)歷過危機(jī)。她在IBM就職30多年，經(jīng)歷了上世紀(jì)90年代初公司命懸一線的那段日子。如今，...
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英特爾CEO司睿博：2020年將是創(chuàng)紀(jì)錄的一年
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IBM新任首席執(zhí)行官展望未來
IBM新任首席執(zhí)行官羅睿蘭羅睿蘭（Ginni Rometty）出任IBM公司CEO后主持召開的第一個(gè)客戶會議非同尋常，尤其是以藍(lán)色巨人專業(yè)保守的標(biāo)準(zhǔn)來看，更是如此。6月的這次會議安排在曼哈頓時(shí)尚新潮的切爾西社區(qū)里的一個(gè)空氣清新的頂樓上。當(dāng)狹小的電梯帶著我們迅速升至?xí)h樓層時(shí)，羅睿蘭已經(jīng)站在門口恭候多...
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IBM CEO：我們從未夸大AI服務(wù)沃森的前景
上周三上午，IBM的首席執(zhí)行官羅睿蘭在出席IBM年度活動THINK論壇期間，與少數(shù)幾位記者會面接受采訪。THINK論壇是IBM一年一度的盛會，合作伙伴、客戶和各種支持者齊聚一堂。羅睿蘭的公開講話與所謂“混合云”有關(guān)。混合云是指公共云和私營云的混合，公共云就像亞馬遜對所有用戶提供的云服務(wù)，私營云則是技...
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V型、U型、鐘擺型、對勾型…美國經(jīng)濟(jì)到底以什么軌跡復(fù)蘇
圖片來源：Economic-Recovery-Photo美國經(jīng)濟(jì)陷入危機(jī)的過程顯然是一條線急轉(zhuǎn)直下。但經(jīng)濟(jì)可能會以何種形態(tài)復(fù)蘇，就另當(dāng)別論了。經(jīng)濟(jì)學(xué)家試圖弄清楚經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的趨勢，但他們能夠真正確定的因素只有不可預(yù)測的病毒、令人沮喪的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)以及短期內(nèi)失業(yè)人口大增（但目前有所好轉(zhuǎn)）。雖然5月失業(yè)率小幅回...
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91%美國CEO對V型復(fù)蘇不抱期待，中國CEO們卻截然不同
當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月27日，白宮經(jīng)濟(jì)顧問拉里-庫德洛表示，美國經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷V型復(fù)蘇。不過，美國各公司的CEO們并不這么認(rèn)為。世界大型企業(yè)聯(lián)合會向《財(cái)富》雜志提供了其對全球CEO和高管的調(diào)查結(jié)果。在美國首席執(zhí)行官中，42%的被調(diào)查者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)會出現(xiàn)U型復(fù)蘇，也就是更溫和的反彈，26%預(yù)計(jì)會出現(xiàn)可怕的L型復(fù)蘇，2...
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把錢放哪兒才安全？
即使銀行紛紛破產(chǎn)，曾經(jīng)安全的投資方式而今為丑聞所困，但仍有一些方法可以保護(hù)你的投資安全。作者：Mina Kimes在這個(gè)連大銀行都在為生存而戰(zhàn)的時(shí)刻，傳統(tǒng)上安全的投資方式突然也不那么可信了。如果一間銀行倒閉了，那么你在該行的貨幣市場賬戶會怎么樣呢？更糟糕的是，面對斯坦福金融 (Stanford Fi...
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大公司贏在未來的秘訣：加速思考
IBM公司CEO羅睿蘭和富國銀行CEO約翰·斯坦普夫出席財(cái)富全球論壇。那些全球最大的公司必須做出改變——并且要行動迅速。這是財(cái)富全球論壇開幕會議得出的結(jié)論。財(cái)富全球論壇于本周一在舊金山開幕。兩家歷史悠久的公司IBM和富國銀行的CEO，討論了他們對于當(dāng)今顛覆式變革的看法。（提示：盡管需要付出短期的代價(jià)...
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IBM前首席執(zhí)行官：雇傭員工方式必須改變，從現(xiàn)在開始！
圖片來源：IBM雖然羅睿蘭不再是IBM的首席執(zhí)行官，但她繼續(xù)留在公司擔(dān)任董事會執(zhí)行主席。現(xiàn)在，她計(jì)劃要改變公司甚至商界雇傭員工的方式。“我們不能等下一代再來解決這個(gè)問題。”羅睿蘭說道。她認(rèn)為在許多公司，黑人與棕色人種高管的任職人數(shù)不足。（今年《財(cái)富》美國500強(qiáng)榜單上只有5位黑人男性CEO。）6月1...
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